从2023年4月初开始，经过一月多的筹划，江西臣菲医药有限公司第二届知识竞赛于 5月20日正式开赛。当日全体员工无一缺席，均按时到达现场分别进入参赛区、观赛区有序落座。

随着第二档旅游小姐姐们即将的回归，公司奖励先进员工旅游的工作已经进行到三分之二了，只剩下“大奖”还未开启，今年的旅游奖励在奖励金额上，每一组都提高了标准，所以给每个能够参与进来的先进员工们带来了惊喜，就最近出行的两批旅游小组的出行情况来看，不管是旅游景点上，还是在吃住标准方面，都响应了公司奖励先进员工旅游的初衷——玩的尽兴，吃住要最好的，让大家满意的！

本月部门早会上，物流中心主任对我们说的一句话让我印象深刻，就是：不要把习惯当成标准，要让标准成为习惯。

一直以来，员工的健康都是每家企业关心的重点。员工的健康也是每家企业最大财富，更是企业得以稳定长远发展的保证。

众所周知，公司从2022年开始，由之前将旅游奖金发给员工自由出行，改为公司统一安排出游的方式，三个档位的旅游就相当于三次小型团建活动。今年2月中旬办公室就开始联系策划旅游奖的兑现方案。从年前总结大会公布了旅游奖名单开始，我想大家对于今年的旅游出行心中早有所期待吧。

“以人为本”关键在于尊重人，体现着价值尺度从“物”到“人”的转移，是关切现实人的命运和关怀人生价值取向的集中反映。随着经济社会的发展，职场人的追求不仅是物质财富的积累，更重要的是个人的价值实现和全面自由发展。江西臣菲医药有限公司历来坚持以人为本，成就员工为治企理念之一。

着力当下，放眼未来，服务至上树口碑；人才培养是企业稳步前行的基石。人才是企业宝贵的财富，江西臣菲医药有限公司始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，一直注重开发本企业员工的积极性、主动性，在内部挖掘优秀人才，将合适的人放在合适的位置，充分提供成长的空间和展示的舞台，让每位员工最大限度发挥自己的才能。