昨天，对于医药行业来说可是个大日子。

咱们这个行业的元老级人物、医疗领域大咖们齐聚中欧工商学院，出席了主题为“激荡三十年”的中国医疗行业领导者峰会，并在现场作了精彩的分享。

此次参会的主讲嘉宾阵容强大，不仅回顾了医疗行业三十年的发展历程，同时也展望了行业和人才培养的未来方向，非常值得和小伙伴们分享一下。
这里就跟大家一起来看看他们的精彩观点。医药行业的未来发展如何？医药行业需要什么样的人才？看完这篇文章，也许你就会有答案。

人才赋能医疗未来

中国医药行业经历了三十年的快速发展，一路走来虽不易，却也收获斐然，尤其在人才方面，从90年代开始的第一个十年，跨国药企纷纷进入中国，罗氏、百时美施贵宝、阿斯利康等众多跨国药企开始布局中国市场，培养出中国第一代医药管理梯队，为中国医疗行业的领导力培养播下种子。

中国医药创新促进会执行会长宋瑞霖

对医疗行业来说，未来是产业转型升级的重大窗口机遇期，人才队伍也需进一步扩大发展空间。正如中国医药创新促进会执行会长宋瑞霖在峰会中谈到：“现在，我们已进入全球第二方阵前列。借助此次群英荟萃的峰会，我们希望把脉产业发展趋势，打造创新人才高地及生态，提速产业发展。”

碧迪医疗全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民

作为投身医疗行业30多年的行业老兵，碧迪医疗全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民也颇有感触，他表示：“人才需要拥有在经验和规划两方面的能力，或者一个能力很突出，另一个很有潜力。领导者也要深入并了解团队，才能筛选出、培养出、成长出优秀的人才。”

阿斯利康全球执行副总裁，国际业务及中国总裁王磊

之前我们报道过，今年是阿斯利康进入中国三十年，阿斯利康也是第一批进入中国市场的跨国药企代表，从阿斯利康走出去的人才已遍布医疗行业。在阿斯利康全球执行副总裁，国际业务及中国总裁王磊眼中，中国的职业经理人想要走出去，需要国际化的视野，还有底气、胆识和阅历。他表示：“面向未来，阿斯利康希望进一步培养兼具本土洞察、国际视野和跨界能力，懂得研发和创新技术的新型复合型人才，真正助力这些‘新鲜血液’成为中国医疗健康产业的下一代‘引航者’。“

人才布局，从本土到世界

如今，中国已成为全球重要的医疗市场，对于我们新一代中国医疗人来说，变化日新月异，任务更加艰巨，不仅是自己发展，更要走出去，以全球化视野融入世界医药体系。

如何打通这个双循环，跨国药企和本地药企要做些什么，自然也是大佬们的关注重点。 

百济神州全球总裁兼首席运营官吴晓滨博士

对此，职业生涯历经拜耳、惠氏、辉瑞等知名药企，在制药行业有着二十多年的丰富经验，现任百济神州全球总裁兼首席运营官吴晓滨博士特别指出：“中国医药创新在全球生物医药创新过程中将扮演越来越重要的角色，正从全球创新药物的‘跟随者’迈入‘并行者’向‘领跑者’奋进，这就要求企业做好全球化战略的布局与实施。其中，人才招纳及培养体系的搭建对于中国医疗行业的全球化发展无疑是至关重要的。“

艾尔建美学副总裁、日本及亚太地区总裁王炜

作为跨国商业领袖，艾尔建美学副总裁、日本及亚太地区总裁王炜分享了从中国本土管理人才到国际化管理人才的转变经验。他认为，“创新的定义不仅是说产品，未来的职业经理人也要有成长性思维，持续学习的能力，要在不同的市场中竞争，走向国际化。”

医药人才的未来画像

人才体系的搭建对中国医疗行业的未来发展十分重要，那具备啥样的优势才能在医疗行业走得更远呢？相信这是行业小伙伴们的共同关注。

甘德密（曾任百时美施贵宝中国总裁）

曾任百时美施贵宝中国总裁的甘德密是第一批进入中国的跨国医药企业高管，他分享了因百时美施贵宝，而与中国结缘的故事。谈及人才时，他认为世界上有一个国家和地区比中国更具备企业家精神了，领导者需要找到比公司成长更快的人才，只有这样，企业才能发展。他对于未来医疗人的建议是：“不管做什么，永远要想着去创造价值，如果你动脑筋并创造，你会一直保持年轻。“

刘耀坤（曾任百特中国总裁）

对此，曾任百特中国总裁，亲历并见证了中国医疗行业发展的刘耀坤表示：“人是非常关键的。能预判未来，看到问题，快速做出决策并能保持谦虚，是作为未来医药行业接班人的关键条件。” 

这场峰会聚集了医药行业老、中、青三代的行业领军者，听完整场大会，我最大的感受是：干货满满、获益匪浅。