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2024全球药企50强榜单公布!来看下你的公司排名→
新一年的“全球制药企业 50 强”榜单发布了。


随着 6 月号的美国《制药经理人》杂志发刊,“2024 全球制药企业 50 强”榜单如期而至,按照 2023 年度处方药业务全球销售收入排名,今年的前十强公司依次是强生、艾伯维、诺华、默沙东、罗氏、辉瑞、百时美施贵宝、阿斯利康、赛诺菲、葛兰素史克

对比 2023 年榜单,可以看到,上榜的还是这 10 家跨国药企,不过名次有所改变,辉瑞由去年的第一位下降至第 6 位,强生前进两位取代辉瑞位列第一,诺华、默沙东、罗氏均前进一位,艾伯维、百时美施贵宝、阿斯利康、赛诺菲、葛兰素史克保持不变。

在今年的全球处方药销售 50 强药企中,去年上榜的 4 家中国企业 3 家依然在榜,分别是中国生物制药(38)、上海医药(42)、恒瑞医药(48),石药集团滑出全球 50 强榜单,除此之外,云南白药进入榜单,位居第 33 名。

今年新的 50 强进入者除了来自中国的云南白药,还有从诺华分拆出来的山德士(23)、德国的史达德大药厂(44)、印度的瑞迪博士药厂(50)。

2024 全球制药企业 50 强

单位:亿美元

#公司销售收入研发支出
1强生534.63148.05
2艾伯维527.3470.29
3诺华524.7386.00
4默沙东508.46297.11
5罗氏491.10147.43
6辉瑞482.18106.79
7百时美施贵宝443.9891.12
8阿斯利康437.90102.67
9赛诺菲408.0572.78
10葛兰素史克367.5871.52
11诺和诺德337.2247.10
12礼来318.6893.13
13武田制药276.8747.76
14安进266.2147.00
15吉利德科学264.6157.20
16勃林格殷格翰206.1357.33
17拜耳176.6358.10
18晖致152.287.58
19杰特贝林141.7614.51
20梯瓦125.009.53
21安斯泰来103.7719.41
22福泰制药98.6931.52
23山德士96.479.15
24默克87.1126.45
25第一三共80.9125.88
26大冢79.7021.95
27渤健72.4722.62
28再生元70.7844.08
29莫德纳66.7148.45
30欧加隆61.425.16
31基立福60.124.28
32太阳制药57.894.47
33云南白药55.190.47
34优时比52.1017.63
35施维雅51.13-
36雅培50.3925.19
37费森尤斯卡比45.387.15
38中国生物制药44.336.71
39博士康44.186.02
40卫材43.0511.30
41三菱化学42.35-
42上海医药42.26-
43中外制药40.3611.61
44史达德38.96-
45美纳里尼38.40-
46爵士制药37.378.50
47益普生35.556.67
48恒瑞医药32.3210.93
49因塞特31.6516.28
50瑞迪博士30.072.61


在全球公司产品组合调整,以及 GLP-1 等治疗领域的持续增长的背景下,《制药经理人》最新发布的这份全球制药企业 50 强榜单排名情况,证实了全球医药行业正在转型之中。

众所周知,一年的时间内,世界会发生许多变化,但生物制药行业过去几十年一直变革缓慢,不过,这几年的事实证明,如今形势已开始发生变化。

比如,在今年的全球制药企业 50 强榜单中,还附录了全球十大畅销药物榜单,这份榜单数据依然由 Evaluate 提供,从中可以看出一些变化,另外,50 强榜单中也附带了各制药企业的研发投入,除了一些头部药企依然稳定外,对于其他一些药企,大家也能从中发现有很大变化。

2024 全球十大最畅销药物

单位:亿美元


#产品公司销售
1可瑞达默沙东250.11
2修美乐艾伯维144.04
3诺和泰诺和诺德138.97
4艾乐妥百时美施贵宝122.06
5必妥维吉利德科学118.50
6达必妥赛诺菲115.90
7Comirnaty辉瑞112.20
8喜达诺杨森制药108.58
9兆珂杨森制药97.44
10欧狄沃百时美施贵宝90.09


无论是老牌药企,还是新崛起的中小公司,在过去一年,他们都在以自己的方式应对当今独特的问题和市场障碍——无论是在政策方面(通胀削减法案、定价审查)、经济(专利到期/生物类似药竞争)、运营(供应链中断、全球动荡)还是监管(数字颠覆、合规),等等。相应地,这些企业开始通过各种战略决策和行动作出回应,从整合和裁员,到管线优先级调整和品牌扩张,再到并购和产品许可的追求。

这些调整自然也带来了行业的短期动荡,对从业者有不小的影响。

从整体上看,这个行业对许多人来说,可能看起来或感觉与以往一样。但如果试着窥探那些潜在的驱动因素和趋势,可以看到,故事的讲法已经改变了。

当企业在调整航向的时候,从业者唯有紧随其后,积极适应变化。