——江西臣菲医药有限公司中层岗位竞聘大会顺利召开

根据公司组织建设和发展战略需要，为优化人员配置，持续改进并完善人才梯队建设，营造良好的人才发展氛围，依据公平竞争、择优录用等原则，12月25日，一年一度的中层岗位竞聘大会如期召开。

今年，公司面向全体员工提供公开竞聘的中层管理岗位11个，后续又出台了相关激励措施，大家反响强烈，踊跃报名，参与率几近50%。除个别岗位外，绝大部分岗位均不少于2人竞争，有的甚至达到6、7人竞争同一岗位的激烈程度。公司本着激发员工追求职业发展的初衷，对报名者进行资格审查后， 准予30位员工成功进入竞聘答辩环节。竞聘机制自推行以来，公司董事长就高度重视，为确保竞聘工作的三公性，董事长亲临现场与督审办全程监督。竞聘评委团由公司高管和基层员工组成，在评价、选择中层管理者时保证了相对的公平、公正。竞聘者演讲展示，针对目标岗位从自身的履历业绩、竞聘理由，到对目标岗位的理解、工作思路等方面进行了生动、详实的阐述，条理清晰、声情并茂。评委提问，结合竞聘岗位特征与公司发展现状，问题既有现实挑战性，又具未来规划性。整场竞聘大会顺利有序召开，热烈圆满结束。

一直以来，臣菲医药始终秉持“能上能下，竞聘上岗”的人才战略，不断为员工搭建平台，帮助员工在企业发展中实现人生价值。竞聘是一次机会，公司提供平台，让有能力、有理想的人找到快速成长的驱动器；竞聘又是一次考试，通过自我展示，参与竞争，让竞聘者重新审视自己，开启职场新征程。

“乘风破浪潮头立、扬帆起航正当时”，岗位竞聘是千帆竞发、百舸争流，是企业生态中优胜劣汰、丛林法则的真实再现。随着岗位竞聘作为一项长效机制将不断实施与持续改进，相信所有臣菲人一定能够团结一心、奋发有为，不断超越自我，最终实现“立足江西，面向全国，放眼世界”的臣菲梦！

办公室：廖袅尧

2022年12月30日