员工优秀的标准我想我们每位臣菲员工都应该牢记在心的，一是本职工作做得好，二是团队精神强，三是能起到标杆作用。每月初的考核，大家都反思自己上月的工作，是不是有资格被评为我们的优秀员工，每个人都希望自己能成为优秀的那个。犹记得以前优秀员工是在部门中直接推选出来，只要在部门工作突出，就能被推选为优秀员工。但随着社会竞争越来越激烈，公司制度越来越完善，评选优秀员工的竞争也不再是一件容易的事情。想要成为优秀员工不仅要在部门中成员中脱颖而出，更要在所有部门的优秀员工中被公司认可。按制度规定，被推选出的优秀员工候选人后20%是不能被评为当月优秀员工的。每次考核结果出来，这些人可能会反问自己，怀疑自己是不是真的不够优秀？是不是工作哪里出了问题？其实不是的，我们每个人能被部门推选出来就证明你已经是优秀的那个了，但就整个公司而言，落选并不代表不优秀，而是你有更大的进步空间可以让自己变得越来越优秀，这同时也是对我们员工的激励。另外，我们那些没有被推选出来的员工就说明不优秀吗？不是的，在我们臣菲，其实每个人都很优秀，只是我们需要在优秀中寻找出更优秀的人来激励我们进步，从而向更优秀的方向迈进。正如我们做服务一样，随着经济的发展，技术的进步，竞争日趋激烈，现在各行各业的服务都做得非常到位，我们作为消费者时，也是在这些优质服务中挑选更优质的那个。服务没有最好，只有更好。同样，我们员工也是如此，没有最优秀，只有更优秀，优秀没有顶峰，只有一步一步地进步，一步一步地完善自己，才能在人群中更加脱颖而出。

2023.6.24