2023年12月23日公司召开2024年度中层岗位竞聘大会，这是切实执行竞聘机制的第三年。岗位竞聘不言而喻，能激发员工工作热情、增强进取精神、增进企业人效，是助力员工实现个人价值与公司实现可持续发展的双赢机制。

11月初，竞聘通知公布不久，公司上下就积极响应踊跃参与，报名人数远胜往年。为发现和培养人才，鼓励员工挖掘潜能，追求成长，公司出台一系列激励措施，奖励培养人才的管理者和毛遂自荐的员工。为遵循公平、公正、公开的办事原则，营造平等竞争的工作环境，不管是现任中层管理者，还是基层员工，都一视同仁，随机抽签确定竞聘次序；并在员工中随机选择代表作为评委扩充竞聘评审团，与高管评委同样享有对竞聘者的综合素质和能力，以及任职后工作规划的评判权。会议从上午直至夜晚历时长达10个小时，竞聘者对8个正职岗位和7个副职岗位共计41人次的竞聘演说后，评审团现场予以评分，大会最后以当场公布每位竞聘者的得分而顺利收官。在臣菲，无论是选人用人机制、晋升提薪机会还是各类福利待遇，员工始终都能感受到的是人人机会均等、雨露均沾。

一年一度召开竞聘大会，公司既在不断提供一个展示自我、实现梦想的舞台，不断点燃员工激情，激发员工进取心和创造力；又在持续“择优聘用” “能岗匹配”的人才，持续注入新的活力，焕发新的生机。竞聘大会不仅是员工精神面貌、工作技能、服务品质的集中呈现，也是年终岁末员工思想、作风和技术的一次深度交流，更是臣菲医药实施人才强企战略、建设高素质中层干部队伍的的重要举措。起而行之，勇挑重担。臣菲将持续为 “想干事、能干事、干成事”的员工提供广阔舞台，进一步增强各级员工的竞争意识和忧患意识，以更加奋发进取的拼搏精神，努力实现企业发展与人才培养的“双向奔赴”，携手员工共同书写个人和企业高质量发展的新篇章！

办公室