为了进一步优化人力资源配置，激发员工潜能，实现企业的持续发展与创新，臣菲医药于近日正式启动了2025年中层岗位竞聘活动。此次竞聘旨在建立人才平等竞争、双向选择、优胜劣汰的激励机制，鼓励员工积极锻炼、提升自我，共同推动企业的繁荣发展。 

本次竞聘范围覆盖公司所有在职员工，涉及多个中层岗位，包括办公室主任、财务部部长、质管部部长、信息部部长、客服中心主任、物流中心主任、采购中心经理、营销中心经理等正职岗位8名，以及客服中心副主任、物流中心副主任、采购中心副经理、营销中心销售部经理等副职岗位7名。这样的岗位设置，不仅为公司内部人才提供了广阔的晋升空间，也为公司的未来发展注入了新的活力。

为确保竞聘活动的公平、公正、公开，臣菲医药制定了一系列严格的竞聘程序和激励措施。所有有意参聘的员工需至办公室领取《竞聘申请表》，并在规定时间内提交。竞聘大会将于12月21日召开，届时将有一批优秀的员工脱颖而出，成为公司新的中层管理者。

为了激励员工积极参与竞聘，臣菲医药还设置了丰厚的奖励措施。这样的激励措施，不仅激发了员工的参与热情，也促进了员工的自我成长和职业发展。

当然，参与竞聘的员工也需要满足一定的基本条件。他们应具备良好的职业素质，有强烈的事业心、责任感，工作积极主动，品德优良，群众信赖。同时，他们还需要具备履行岗位职责所需的专业知识、执行能力、创新能力、决策能力、组织管理能力和沟通协调能力。对于特定的岗位，如财务部长和质管部长，还需要具备相应的专业资格和工作经验。

臣菲医药一直以来都注重人才的选拔和培养，每年的中层岗位竞聘活动已经成为公司选拔优秀人才的重要途径。通过这样的活动，公司不仅能够发现一批批优秀的中层管理者，还能够激发员工的潜能，提升团队的整体素质。

展望未来，臣菲医药将继续秉承“以人为本”的理念，不断优化人才选拔机制，打造一支高效、专业、富有创新精神的团队。相信在全体员工的共同努力下，臣菲医药的明天一定会更加美好！