俗话说“没有规矩，不成方圆”。社会秩序的建立与维护靠的是法律与道德，企业内部管理靠的是制度和文化，制度于企业的重要性不言而喻！从创立初期的建章立制到今天各项制度日臻健全，臣菲已走过10年，但制度的修订和完善依然是公司每年年底的工作重点。

按照历年惯例，今年自11月起，考核组利用下班后的晚上时间，依据行业形势与市场变化、日常工作实际等方面的因素，对现行各项规章制度进行重新梳理，调整修订。汇集一年内各部门在工作实践中执行制度的情况反馈，针对60多个规章制度进行梳理、修订，考核组每位成员都非常负责、严谨地对待。每一轮的梳理都是逐字逐句，认真讨论，仔细斟酌，细致修改，甚至对一个字、一个序号、或一个标点也毫不含糊。后续工作是修订完善后新版制度的宣贯、执行落实到每个部门、每个岗位。这一与时俱进、紧贴实际的举措是公司健康发展进程中制度建设的必修课。

制度是企业的内部法律，制度化的企业中，员工的行为规范以执行制度为工作的最低标准。“制度面前，人人平等”，臣菲员工对公司的规章制度始终保持着一颗敬畏之心。疫情封控期间，全员执行防疫管理制度，各部门多数员工居家办公，精减留下少数员工在岗，全力保障各级政府的防疫物资供应、以及各医疗机构的急需药品配送。但各项规章制度的执行并不受疫情的影响，公司仍能有条不紊地向客户提供优质满意的服务，从而赢得了客户的高度认可。疫情解封当日，即便非工作时间，大部分员工却自愿走出家门，来到公司自觉处理本职工作事务。员工的工作主动性和自驱力来源于公司制度和文化的教育与引导。在多年的文化积淀和逐步健全完善的制度导向下，员工队伍的整体素质不断提升，臣菲团队的凝聚力和向心力不断增强。

制度没有最好，只有更好！科学实用的制度，不仅使企业内部管理 “有章可循，有法可依”，而且能为企业降低风险、减少成本、提高效益。良性和可持续化的制度建设是企业规范管理、高效运作的必要保障！

办公室

2022年12月6日