进入10月中旬，2024年的制度修订就已正式启动了。每年的最后一个季度，公司都会对运行了一年的制度进行全面梳理，对与公司发展不相适应的制度进行废除或修改，甚至重新建立新的制度，其目的是为了让企业的管理更规范与完善，让制度更适合当前企业的发展要求。公司制度不仅是我们工作的行为准则，更是评价员工工作绩效的一把尺子。所以，我们每一位员工对制度都要怀有敬畏之心。有些人不敬畏制度，做工作喜欢我行我素，把自己的喜好凌驾于制度之上，那是大错特错的行为。试想，如果每一位员工都按自己的想法去做工作，你干你的我干我的，一个团队就会是一盘散沙。谁做得好谁做得差无法评判，绩效考核也就等于零。没有绩效考核企业哪来的竞争力，没有竞争力的企业如何去谈生存与发展？一个制度，需要经过部门、考核组、公司领导的反复讨论，层层把关才会出台，具有全局性和可执行性。退一万步讲，就算有些制度还有考虑不周全的地方，员工也要通过正规的渠道去反馈，将不适应的制度记录下来，并且提出改进方案，在公司没有改变制度之前，即使是错误的制度也要先执行制度，谁也无权自作主张擅自改变已有的制度。公司制度首先考虑的是对企业的发展是否有利，而不是考虑局部或个人利益。衡量一个制度的好与不好要看制度是否对企业的发展起到积极的推动作用。而且，任何制度并非是一成不变的，今天是适应的，明天就可能不适应，所以才需要每年来修订。作为员工，在不懂制度之前先学习制度，懂了制度就应该遵守制度，否则企业淘汰你只是时间问题。