11月27日，2024年度的中层岗位竞聘报名已结束，这意味着公司一年一度的竞聘工作正式开启。作为其中的一份子，我对今年的竞聘大会特别期待，因为今年的岗位数超过往年。届时，肯定会有不少的青年才俊在竞聘的舞台上一展他们的风采，能与他们同台竞聘，我感到无比欣慰与自豪。公司的用人原则是：能进能出、能上能下，充分尊重每一位员工的选择。员工的上与下并不因人而定，而是通过每年的竞聘方式产生，对于岗位是谁的或抢了谁的岗位的说法并不存在。公司所有岗位均一年一聘，虚位以待，如果你有足够的能力你就有可能成为最适合的人选。我们常说：有为才有位，真来不得半点虚假。如果你有幸竞聘成功，成为了一名新的管理者，不要以为万事大吉，恰恰相反，你的工作才刚刚开始，因为岗位越高就意味着责任越大，意味着你需要重新定位自己的工作目标，如果你的能力与水平无法与所担任的岗位相适应，你对工作就无从下手。这时，你需要在最短的时间内强化学习，尽快调整工作思路，让自己的能力与水平与新岗位的需要相适应。如果你是一名有经验的管理者竞聘成功，以为在原有的岗位上任职就能轻松应对，并套用过去的管理模式一成不变，那也大错特错。企业在发展，外部环境在不断变化，对每个岗位都有新的要求，过去适合的管理模式也许很快就与岗位的要求不相适应，更需要不断学习提升自己，与时俱进。否则，下一年度的竞聘淘汰的可能就是你。岗位不是谁给予你的，都是我们凭自己的努力与能力去争取得来的，要格外珍惜。有些人不把自己的岗位当回事，在岗位上不认真履职，到淘汰的那一天就悔之晚矣。职场中有一条不变的定律：有为才有位！