社会经济发展的过程亦是文化发展的过程，开放的文化必然导致经济的繁荣和进化。企业发展也一样，加强企业文化，并融入企业的生存和可持续发展是延续企业生命的正确选择。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的道德素养和执业水准

根据公司安排，9月28日下午我们参加了由总经理助理王海涛主讲的《打造卓越执行力》培训课，老师课前准备充分，课程内容丰富且通俗易懂。培训老师通过对财智学院培训课程的学习，加上自己的理解，生动的给我们上了一课

　这个月初我的开票软升级了，软件操作界面全部改了，但是操作流程还是一样。开完第 一张票后，客服来签发票说我金额好像开错了，我第 一反应就是“不可能”，一查还真是错了。然后研究了一下为什么会错

大家都知道，我们臣菲作为医药公司，经常会有上级管理部门的各种例行的、不定期的各样检查。同时，作为企业管理的需要，公司的内部也有各样的检查工作。很多人不理解，会认为有的检查是没有必要的，甚至是反感的。那么我们还需要这样执行下去呢？

在开部门例会的时候，漆总对我们说了一段这样的话，让我感触很深。这段话是这样说的：“不要向你喝水的井里吐痰，大家都在臣菲医药上班，都是一个团队，一个整体，只有公司好，大家才会好！

2021-08-24号晚由质管部刘思娟刘部长给营销中心和客服中心的全体员工培训了一节别开生面的课程《冷链商品相关知识》

根据公司安排，7月25日下午我们参加了一场由质量总监李梅秀主讲的《上下级沟通与跨部门协作》的培训课，老师课前准备充分，课程内容丰富且通俗易懂，员工参与度高，李总监能将自己所学与实际工作相结合，指导性强。

臣菲的细节管理是对客户、对员工、对社会负责的体现，也是臣菲一直在坚持的“服务客户，成就员工，造福社会”的企业宗旨。

为热烈庆祝中国共产党成立100周年,公司深入开展党史学习教育活动,弘扬红色文化,共同缅怀历史。通过学习党的历史,了解党的建党历程以及光辉事迹,我司支部成员对党的认识得到进一步加强,纷纷表态要坚定不移地在支部的带领下,团结一致,一心一意跟党走。

在臣菲近九年的发展历程中，公司对员工的人文关怀始终如一，员工在团队中的安全感与归属感也与日俱增。随着企业各项管理机制、文化建设的改进完善，整个团队的向心力和凝聚力锻造成的企业核心竞争力得到不断增强